HR Generalist - Toscana

Supportare l’HR Business Partner nella gestione quotidiana dei processi HR e nell’implementazione dei piani di sviluppo del personale. 

Analizzare le principali metriche HR (assenteismo, turnover, straordinari) e predisporre report periodici a supporto del business. 

Mantenere un costante contatto con i dipendenti, attraverso incontri individuali (1:1) finalizzati ad analizzare il clima aziendale e intercettare eventuali problematiche di competenza aziendale. 

Supportare il business nei processi di selezione, seguendo l’intero iter in coordinamento con l’area Organizzazione e Sviluppo HR, assicurando il rispetto delle policy e contribuendo alla programmazione dei fabbisogni. 

Collaborare alla gestione di presenze, ferie, permessi e note spese, in coordinamento con l’Amministrazione del Personale e l’area Payroll. 

Supportare l’Amministrazione del Personale e il Payroll nel fornire risposte ai dipendenti in merito a dubbi o chiarimenti relativi alla busta paga. 

Supportare le attività di valutazione delle performance, pianificazione dei percorsi di sviluppo e iniziative formative. 

Contribuire alla gestione delle relazioni sindacali, raccogliendo dati e predisponendo materiali di supporto per l’HR Business Partner. 

Partecipare a progetti HR trasversali (engagement, welfare, diversity & inclusion, wellbeing, digitalizzazione dei processi). 

Fornire supporto consulenziale ai manager e ai dipendenti per tematiche HR di carattere operativo o normativo. 

Collaborare con l’area Formazione e con il business nell’identificazione dei fabbisogni formativi tecnici e manageriali per la propria BU. 

Coordinarsi con l’HR Business Partner per la gestione di problematiche complesse o situazioni potenzialmente critiche che possano avere impatti sul regolare svolgimento delle attività o generare contenziosi. 

Supportare il business e l’area Organizzazione e Sviluppo nella gestione e nel coordinamento della comunicazione interna, contribuendo alla creazione e all’implementazione di iniziative di engagement. 

Laurea in ambiti giuridici, economici o umanistici con specializzazione in Gestione HR 

Esperienza di 3-4 anni in ruoli analoghi, maturata in contesti aziendali strutturati o in società di consulenza HR Ottimo utilizzo del pacchetto Office (Excel, Word, Power Point) 

Conoscenza almeno di un sistema di gestione delle presenze 

Analisi e sintesi 

Ascolto 

Capacità analitica e di approfondimento 

Capacità di Organizzazione e pianificazione delle attività 

Capacità negoziali e di relazione con dipendenti ed enti esterni 

Collaborazione 

Energia 

Flessibilità 

Iniziativa 

Orientamento alla qualità 

Osservare il contesto 

Resilienza, gestione dello stress 

Spiccate capacità relazionali, comunicative ed empatia a tutti i livelli aziendali 

Teamworking